Modèle lettre de rappel salarié

Les lettres de réprimande suivent généralement le coaching verbal par un superviseur. Ils sont souvent précédés d`une correction verbale à l`employé, appelé un avertissement verbal ou un avertissement verbal formel, sur la question de la performance ou des problèmes de performance connexes. Les lettres de réprimande sont écrites par le superviseur pour fournir une déclaration officielle d`un problème de rendement qu`un employé doit améliorer. Les lettres de réprimande sont souvent une étape dans le processus formel d`action disciplinaire qui peut entraîner des mesures disciplinaires supplémentaires pour l`employé jusqu`à la cessation d`emploi et y compris si l`employé ne s`améliore pas. Les rappels sont essentiels pour le flux de travail de toute entreprise que chaque personne vit sur un calendrier très chargé et parfois les renouvellements et les dates de rendez-vous glisser et juste passer par. Soit si les rappels vont au client et aux clients ou juste aux employés internes, ceux-ci doivent être écrits d`une manière qui favorisent l`utilisateur d`agir et estiment également que l`aide est fournie en recevant le rappel. C`est encore plus important maintenant que les canaux de communication sont de commutation pour être électronique (il s`agit d`e-mails ou de messages SMS) et l`ajout d`une touche personnelle à eux iront beaucoup plus loin et atteindre l`intention finale. Les employés qui persistent dans le comportement qui les fait échouer à leurs travaux finissent par avoir besoin d`entendre formellement sur les problèmes. Au moment où un superviseur atteint le point d`avoir besoin d`écrire une lettre formelle de réprimande, il ou elle a probablement investi plusieurs heures de coaching et de counseling en aidant l`employé à améliorer sa performance. Les lettres de réprimande constituent un élément important dans la documentation d`un problème de rendement des employés pour l`employé et l`employeur. Des lettres écrites de réprimande indiquent clairement et spécifiquement la performance qui doit s`améliorer et les conséquences si la performance ne s`améliore pas.

Blendeer est une destination mondiale de magasinage à domicile qui s`engage à offrir des expériences exceptionnelles à l`intérieur et à l`extérieur de ses portes. Cela signifie qu`en plus d`aller au-delà pour nos clients, nous sommes fiers de nous assurer que nos employés font partie d`un milieu de travail engageant et solidaire. Une copie de cette réprimande sera placée dans votre dossier personnel officiel. Imaginez que vous êtes contenu dans votre emploi actuel et ne prévoit pas d`aller n`importe où lorsque vous recevez une lettre d`un recruteur désireux de vous traquer. Qu`est-ce qui vous ferait lire le courrier et envisager de tourner tout à l`envers pour passer à une autre entreprise? Nous devons voir une amélioration immédiate de votre présence ou nous terminerons votre emploi. Cela signifie que vous devez assister au travail cinq jours par semaine. Si vous n`assistez pas au travail cinq jours par semaine, vous ne pouvez pas atteindre les objectifs pour lesquels vous avez été employé. Comparez maintenant le message précédent à celui-ci: «votre passeport expirera le 5 octobre.

Veuillez renouveler à la date indiquée. Merci. Il est assez évident que le premier est plus invitant et il montre vraiment comme il ne vient pas d`un ordinateur. Cette réprimande d`employé est délivrée à un gestionnaire. Il s`agit d`une violation sérieuse et éthique pour un gestionnaire de négliger la confidentialité des employés. Les gestionnaires sont tenus à une norme plus élevée que ce gestionnaire exposé. Vous pouvez utiliser cet exemple comme modèle pour rédiger une lettre exigeant une réprimande formelle, officielle et documentée des employés. Téléchargez le modèle (compatible avec Google docs et Word Online) ou lisez la version texte ci-dessous. Que vous soyez un recruteur technique qui vit et respire des cordes booléennes ou un leader de recrutement novice juste pour se familiariser avec les tenants et aboutissants des candidats de dépistage et d`intégration, une clé de votre succès sera votre capacité à communiquer rapidement et candidats, les employés et les embauches potentielles.